Rosnące trudności z pozyskaniem pracowników sprawiają, że przedsiębiorstwa coraz częściej poszukują nowych źródeł rekrutacji. Jednym z najskuteczniejszych rozwiązań jest zatrudnianie pracowników z Azji, którzy wspierają firmy produkcyjne, magazyny oraz zakłady przemysłowe w utrzymaniu ciągłości pracy i realizacji zamówień.

Pomagamy przedsiębiorstwom dobrać odpowiednich kandydatów oraz organizujemy cały proces współpracy – od rekrutacji po obsługę formalności.

Większa stabilność zatrudnienia

Jednym z powodów, dla których firmy decydują się na pracowników z Azji, jest możliwość budowania stabilnych zespołów. Długoterminowa współpraca pozwala ograniczyć częstą rotację personelu oraz koszty związane z ciągłą rekrutacją i wdrażaniem nowych osób.

Uzupełnienie braków kadrowych

Braki kadrowe mogą prowadzić do opóźnień w realizacji produkcji, problemów z terminowością dostaw czy ograniczenia możliwości przyjmowania nowych zleceń. Dzięki pracownikom z Azji przedsiębiorstwa mogą szybciej uzupełnić zespół i utrzymać płynność procesów.

Pracownicy dopasowani do potrzeb przedsiębiorstwa

Dobór kandydatów odbywa się z uwzględnieniem charakteru wykonywanej pracy, wymaganych kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego. Dzięki temu przedsiębiorstwo otrzymuje personel odpowiadający rzeczywistym potrzebom danego stanowiska.

Kompleksowa organizacja procesu

Współpraca obejmuje nie tylko rekrutację pracowników. Zapewniamy również legalizację zatrudnienia, obsługę kadrowo-płacową, koordynację pracowników oraz wsparcie organizacyjne przez cały okres współpracy.

Elastyczne modele współpracy

W zależności od potrzeb klienta proponujemy współpracę w modelu outsourcingu pracowników lub agencji pracy. Pozwala to dopasować sposób realizacji usługi do charakteru prowadzonej działalności oraz planowanej liczby pracowników.

Rekrutujemy kandydatów z krajów, w których współpracujemy ze sprawdzonymi partnerami rekrutacyjnymi. Dzięki temu możemy dobierać pracowników odpowiadających wymaganiom różnych sektorów przemysłu.

• Indie
• Filipiny
• Nepal
• Indonezja

Zatrudnienie pracowników z Azji nie musi oznaczać skomplikowanych procedur i czasochłonnych formalności. W ramach swoich usług prowadzimy cały proces w sposób uporządkowany, zapewniając przedsiębiorstwom wsparcie na każdym etapie – od określenia potrzeb kadrowych aż po rozpoczęcie pracy przez nowy zespół.

1. Poznajemy potrzeby Twojego przedsiębiorstwa

Każda współpraca rozpoczyna się od rozmowy, podczas której analizujemy charakter działalności, specyfikę stanowisk oraz wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników. Ustalamy również planowaną liczbę osób, system pracy oraz oczekiwany termin rozpoczęcia współpracy.

2. Dobieramy odpowiednich kandydatów

Na podstawie uzyskanych informacji rozpoczynamy dobór pracowników spośród kandydatów z krajów, z którymi współpracujemy. Zwracamy uwagę nie tylko na doświadczenie zawodowe i umiejętności, ale także na dopasowanie do charakteru pracy oraz oczekiwań przedsiębiorstwa.

3. Organizujemy proces legalnego zatrudnienia

Po zaakceptowaniu kandydatów przejmujemy kwestie związane z formalnościami. Dbamy o przygotowanie dokumentacji oraz organizację procesu umożliwiającego legalne wykonywanie pracy na terenie Polski. Dzięki temu przedsiębiorstwo nie musi samodzielnie zajmować się złożonymi procedurami administracyjnymi.

4. Przygotowujemy pracowników do rozpoczęcia pracy

Koordynujemy wszystkie działania niezbędne przed rozpoczęciem współpracy. W zależności od ustaleń organizujemy zakwaterowanie, wspieramy logistykę przyjazdu oraz dbamy o sprawne wdrożenie pracowników, aby mogli rozpocząć wykonywanie obowiązków zgodnie z ustalonym harmonogramem.

5. Wspieramy przedsiębiorstwo również po rozpoczęciu współpracy

Nasza rola nie kończy się w momencie skierowania pracowników do firmy. Przez cały okres współpracy zapewniamy wsparcie organizacyjne, koordynację personelu oraz bieżącą obsługę formalną. W razie zmieniających się potrzeb pomagamy również w zwiększeniu liczby pracowników lub uzupełnieniu zespołu.