Skuteczna rekrutacja pracowników zaczyna się od właściwie określonych potrzeb. Jako agencja pracy przejmujemy proces wyszukiwania i wstępnej selekcji kandydatów, aby do firmy trafiały osoby odpowiadające wymaganiom konkretnego stanowiska, a nie przypadkowe aplikacje.

Obsługujemy rekrutacje dopasowane do potrzeb przedsiębiorstw, w tym pozyskiwanie pracowników do produkcji, magazynów, branży przemysłowej, spawalnictwa i innych stanowisk wymagających określonych kwalifikacji lub doświadczenia.

Rekrutacja zewnętrzna pozwala przedsiębiorstwu sięgnąć po szerszy rynek pracy – lokalny, krajowy, a w przypadku odpowiednio prowadzonego procesu również międzynarodowy. Rekrutacja zewnętrzna umożliwia dotarcie do kandydatów spoza obecnej struktury organizacji i pozyskanie osób odpowiadających rzeczywistym potrzebom danego stanowiska.

W praktyce oznacza to, że firma nie musi samodzielnie prowadzić całego procesu: przygotowywać kolejnych ogłoszeń, przeglądać dużej liczby CV, kontaktować się z kandydatami i przeprowadzać wstępnych rozmów.

To właśnie ten etap przejmujemy jako agencja.

Proces rozpoczynamy od poznania stanowiska i oczekiwań przedsiębiorstwa. Im dokładniej określone są wymagania, tym precyzyjniej możemy przeprowadzić późniejszą selekcję.

Na początku ustalamy:

• rodzaj pracy i zakres obowiązków,
• wymagane kwalifikacje i uprawnienia,
• wymagane doświadczenie zawodowe,
• oczekiwane umiejętności praktyczne,
• miejsce wykonywania pracy,
• system i wymiar czasu pracy,
• przewidywany okres współpracy,
• wymagania dotyczące dyspozycyjności,
• znajomość języków, jeśli jest potrzebna na danym stanowisku,
• dodatkowe wymagania wynikające ze specyfiki zakładu i stanowiska.

Dobry kandydat to nie zawsze osoba posiadająca najdłuższe CV. Znaczenie ma dopasowanie jego doświadczenia, kwalifikacji i możliwości do konkretnego stanowiska.

W procesie selekcji analizujemy informacje pozwalające ocenić przydatność kandydata do określonej pracy. Dlatego profil kandydata obejmuje zarówno:

Kwalifikacje i doświadczenie

• doświadczenie na podobnym stanowisku,
• wykształcenie,
• uprawnienia zawodowe,
• ukończone kursy i szkolenia,
• znajomość określonych technologii lub procesów.

Umiejętności praktyczne

• możliwość wykonywania konkretnych czynności,
• znajomość narzędzi i maszyn,
• doświadczenie w pracy zgodnej z wymaganiami stanowiska.

Dyspozycyjność

• możliwość rozpoczęcia pracy w określonym terminie,
• gotowość do pracy zmianowej,
• możliwość pracy w wymaganym wymiarze.

Dopasowanie do warunków stanowiska

• wymagania dotyczące organizacji pracy,
• specyfika środowiska pracy,
• wymagania wynikające z charakteru wykonywanych zadań
• język komunikacji.

Tak przygotowany profil jest punktem odniesienia dla kolejnych etapów rekrutacji i pozwala ograniczyć liczbę przypadkowych kandydatur.

Możemy przedstawić go w kilku prostych etapach:

1. Analiza potrzeb przedsiębiorstwa
Poznajemy stanowisko, zakres obowiązków i wymagania.

2. Przygotowanie profilu kandydata
Określamy kwalifikacje, doświadczenie i pozostałe kryteria niezbędne do wykonywania pracy.

3. Pozyskanie kandydatów
Docieramy do osób spełniających założone kryteria.

4. Wstępna analiza aplikacji
Weryfikujemy CV oraz dostępne informacje dotyczące doświadczenia i kwalifikacji.

5. Kontakt i rozmowa z kandydatem
Sprawdzamy informacje z aplikacji, dyspozycyjność, oczekiwania i zainteresowanie ofertą.

6. Dodatkowa weryfikacja
W zależności od stanowiska mogą być sprawdzane kwalifikacje, uprawnienia, doświadczenie lub referencje.

7. Przedstawienie kandydatów klientowi
Do dalszego etapu kierujemy osoby, które spełniają wcześniej ustalone kryteria.

8. Decyzja o zatrudnieniu lub skierowaniu do pracy
Ostateczny sposób rozpoczęcia współpracy zależy od przyjętego modelu zatrudnienia i ustaleń z przedsiębiorstwem.