Polski
English
Deutsch
Slovenský jazyk
Русский
Українська
Porównanie: outsourcing pracowników i agencja pracy tymczasowej
Najważniejsze różnice – outsourcing vs agencja pracy
| Obszar | Outsourcing pracowniczy | Agencja pracy tymczasowej |
|---|---|---|
| Wymóg wpisu do KRAZ | Nie | Tak |
| Podstawa współpracy | Umowa o świadczenie usług | Umowa o usługę agencji pracy tymczasowej |
| Rodzaj pracy | Pracownicy mogą wykonywać każdy rodzaj pracy | Pracownikom nie można powierzyć niektórych zadań m.in. pracy, którą przepisy określają jako szczególnie niebezpieczną (np. prac na wysokości) |
| Przepisy prawne | Kodeks cywilny | Ustawa o pracy tymczasowej |
| Limit czasu pracy | Brak ustawowego limitu | Dany pracownik tymczasowy maks. 18 miesięcy u jednego pracodawcy |
| Zakwaterowanie | Do ustalenia / najczęściej po stronie firmy outosurcingowej | Do ustalenia / najczęściej po stronie agencji pracy |
| Odzież robocza pracowników | Do ustalenia / najczęściej po stronie firmy outosurcingowej | Do ustalenia / najczęściej po stronie agencji pracy |
| Stawka wynagrodzenia pracownika | Firma outsourcingowa może wynagradzać pracownika na własnych zasadach | Wynagrodzenie pracownika agencyjnego nie może być niższe od wynagrodzenia, które otrzymują inni pracownicy u konkretnego pracodawcy |
| Formalności HR | Po stronie firmy outsourcingowej | Po stronie agencji pracy |
Zakres współpracy – co ustalamy indywidualnie?
Niezależnie od wybranego modelu współpracy (outsourcing lub agencja pracy), kluczowe elementy organizacyjne ustalane są indywidualnie na etapie ofertowania.
W szczególności dotyczy to:
- zakwaterowania pracowników
- odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej
- transportu pracowników
- organizacji stanowiska pracy
Ma to bezpośredni wpływ na końcową wycenę usługi.
Im większy zakres organizacyjny przejmujemy, tym bardziej kompleksowa jest usługa – a tym samym inny jest jej model kosztowy.
Outsourcing procesów i linii produkcyjnych
W bardziej zaawansowanych projektach oferujemy również przejęcie wybranych procesów produkcyjnych lub obsługę linii produkcyjnych.
W tym modelu:
- zapewniamy zespół pracowników
- organizujemy i nadzorujemy proces
- odpowiadamy za realizację określonego etapu produkcji
Klient nie zarządza personelem – otrzymuje gotowy efekt pracy.
To rozwiązanie sprawdza się w przypadku:
- produkcji seryjnej
- prac montażowych
- spawalnictwa i obróbki
- pakowania i logistyki wewnętrznej
Kiedy wybrać outsourcing, a kiedy pracę tymczasową?
Wybór między outsourcingiem a pracą tymczasową zależy od konkretnych potrzeb organizacji.
Najczęściej firmy wybierają usługę agencji pracy tymczasowej, przy małych i krótkoterminowych zapotrzebowaniach: najczęściej 10 pracowników przez okres 9-12 miesięcy.
Outsourcing jest odpowiedni, gdy potrzebna jest specjalistyczna wiedza lub długoterminowe wsparcie w określonej dziedzinie.
Skontaktuj się z nami
Potrzebujesz wsparcia kadrowego? Skorzystaj z naszego doświadczenia!
Zgodnie z art. 13 RODO, administratorem danych osobowych jest Solid Arc Welding sp. z o.o. z siedzibą w Przemyśl, ul. Generała Jakuba Jasińskiego 56B, 37-700 Przemyśl. Dane wpisane w formularzu kontaktowym, będą przetwarzane w celu udzielenia odpowiedzi na przesłane zapytanie zgodnie z regulaminem.
Kontakt
+ 48 508 514 308
info@weldingwave.eu